劳动合同到期不续签，赔偿标准如何计算？

在职场中，劳动合同到期不续签是常见现象，但很多劳动者对此情况下的赔偿标准并不清楚，往往导致自身权益受损。究竟是”N”还是”N+1″？公司不续签需要赔偿吗？本文将从法律角度详细解析劳动合同到期不续签的赔偿标准，帮助劳动者全面了解自身权益。

一、劳动合同到期不续签的法律规定

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

其中，第（五）项明确规定了劳动合同到期不续签的情形。简单来说，除非是用人单位维持或提高条件要求续签而劳动者拒绝的情况，其他劳动合同到期不续签的情形，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签的赔偿标准

（一）经济补偿金计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的”月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

举例说明：张某在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为8000元。公司在合同到期后不再续签，应支付的经济补偿金为：8000元3年=24000元（工作满2年零8个月，超过6个月按1年计算，共计3年）。

（二）高收入人群的经济补偿金上限

需要注意的是，《劳动合同法》对高收入人群的经济补偿金设置了上限。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某地区上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金的月工资基数上限为18000元（6000元3倍）。如果劳动者月工资为25000元，那么计算经济补偿金时只能按18000元计算。

三、”N”与”N+1″的区别

在劳动争议中，常常听到”N”和”N+1″的说法，这到底是什么意思呢？

（一）”N”的含义

“N”指的是按照劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金。如上文所述，每满一年支付一个月工资。

（二）”N+1″的适用情形

“N+1″中的”+1″是指额外支付一个月工资作为代通知金。这主要适用于用人单位提前解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。

需要明确的是，劳动合同到期不续签的情况下，通常只需支付”N”，而不需要支付”N+1″。因为合同到期是双方都能预见的，不存在未提前通知的问题。

但是，如果用人单位在合同未到期时提前解除合同，且未提前三十日通知劳动者，则需要支付”N+1″的赔偿。

四、不同情形下的赔偿标准分析

（一）第一次劳动合同到期不续签

如果是第一次签订的固定期限劳动合同到期，用人单位不再续签，则应当向劳动者支付经济补偿金，即”N”。

例如，王某与某公司签订了3年期限的劳动合同，合同到期后公司不再续签，公司应当按照王某在公司工作的年限支付经济补偿金。

（二）连续订立两次固定期限劳动合同后不续签

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位在连续订立两次固定期限劳动合同后拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即”2N”。

（三）用人单位降低条件续签

如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）要求续签，劳动者不同意的，用人单位应当支付经济补偿金。

例如，李某在某公司工作，月薪10000元，合同到期后公司要求续签但将月薪降至8000元，李某不同意续签，公司应当支付经济补偿金。

（四）劳动者拒绝维持或提高条件续签

如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签，而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

例如，赵某在某公司工作，月薪8000元，合同到期后公司要求续签并将月薪提高至9000元，但赵某因个人原因不同意续签，公司无需支付经济补偿金。

五、特殊情况下的赔偿标准

（一）试用期内合同到期不续签

即使劳动者处于试用期，只要劳动合同到期，用人单位不续签的，仍然需要按照上述标准支付经济补偿金。试用期并不影响经济补偿金的计算。

（二）孕期、产期、哺乳期女职工合同到期

根据《女职工劳动保护特别规定》，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。在此期间劳动合同到期的，应当顺延至哺乳期满。

如果用人单位违反规定，在上述期间终止劳动合同，不仅需要支付经济补偿金，还可能需要承担额外的赔偿责任。

（三）工伤职工合同到期

根据《工伤保险条例》，在医疗期内或者医疗终结后被鉴定为一至四级伤残的职工，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动关系。

如果用人单位违反规定，在上述期间终止劳动合同，不仅需要支付经济补偿金，还可能需要承担额外的赔偿责任。

六、维权途径与证据收集

（一）维权途径

如果劳动者认为用人单位在劳动合同到期不续签时未按规定支付经济补偿金，可以通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位进行沟通协商，争取合理解决。

2.申请劳动争议调解：向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解。

3.申请劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）证据收集

在维权过程中，收集充分的证据至关重要。劳动者应当注意收集以下证据：

1.劳动合同原件或复印件；

2.工资条、银行流水等工资支付凭证；

3.社保缴纳记录；

4.考勤记录；

5.与用人单位关于不续签的沟通记录（如邮件、短信等）；

6.其他能够证明劳动关系存在及终止情况的证据。

七、实际案例分析

案例：张某于2018年1月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同到期后，公司以业务调整为由不再与张某续签劳动合同。张某在公司的月平均工资为10000元。

分析：根据《劳动合同法》规定，公司不续签劳动合同的，应当向张某支付经济补偿金。张某在公司工作了3年，经济补偿金的计算方式为：10000元3年=30000元。

如果公司拒绝支付经济补偿金，张某可以通过劳动争议仲裁等途径维权。在仲裁过程中，张某需要提供劳动合同、工资支付凭证等证据，证明劳动关系的存在及终止情况。

八、常见误区与注意事项

（一）常见误区

1.误区一：认为劳动合同到期自然终止，用人单位无需支付任何补偿。

事实上，除非是用人单位维持或提高条件要求续签而劳动者拒绝的情况，其他劳动合同到期不续签的情形，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。

2.误区二：认为经济补偿金只包括基本工资，不包括奖金、津贴等。

事实上，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

3.误区三：认为申请劳动争议仲裁的时效期间很长，可以随时申请。

事实上，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的，仲裁委员会可能不予受理。

（二）注意事项

1.及时了解劳动合同到期时间，提前做好准备。

2.保留好劳动合同、工资条等重要证据。

3.了解当地的劳动法规和政策，掌握自身权益。

4.在权益受到侵害时，及时通过合法途径维权。

5.在维权过程中，保持理性，依法依规行使权利。

九、结语

劳动合同到期不续签是劳动关系中的常见情形，了解相关法律规定和赔偿标准，对于保护劳动者权益至关重要。在实际操作中，劳动者应当根据具体情况，收集充分证据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，依法履行义务，构建和谐劳动关系。

希望本文的解析能够帮助劳动者更好地了解劳动合同到期不续签的赔偿标准，在面对此类情况时能够从容应对，维护自身合法权益。