公司突然破产，员工工资补偿如何追讨？

公司破产，我的工资还有希望吗？

辛辛苦苦工作了大半年，眼看就要发工资了，公司却突然宣布要破产了！相信很多朋友听到这个消息，第一反应肯定是蒙了，紧接着就是焦虑：我被拖欠的工资怎么办？经济补偿金还能拿到吗？这恐怕是悬在每一位劳动者心头的大石头。作为一名处理过不少类似案件的律师，我非常理解大家的心情。别急，今天咱们就好好聊聊，当公司不幸走到破产这一步，咱们的血汗钱到底能不能要回来，又该怎么要。

坦白讲，公司破产确实是个坏消息，但并不意味着员工的权益就完全没有保障了。咱们国家的法律，特别是《中华人民共和国企业破产法》，对于员工的薪资报酬是有特殊保护的。说白了，法律给咱们普通劳动者开辟了一条优先通道。

法律的优先通道：职工债权优先受偿

一提到公司破产，很多人可能觉得公司账上肯定没钱了，那还谈什么赔偿？这种想法不完全对。公司进入破产程序后，会由法院指定的管理人来接管公司财产，进行清算。这个清算出来的财产，不是说随便就分了，而是要按照法律规定的顺序来清偿债务。

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，第一顺位要清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这句话有点长，我给大家拆解一下，通俗点说，就是：

• 你被拖欠的工资；
• 如果因为工伤等原因产生的医疗补助、伤残补助、抚恤费用；
• 公司应该给你缴纳但没缴纳到你个人养老和医疗保险账户里的钱；
• 最重要的，还有解除劳动合同的经济补偿金。

这些都属于职工债权，是排在最前面优先受偿的。只有这些钱清偿完了，或者有足够资金预留出来之后，才会轮到清偿公司欠缴的其他社会保险费和税款，再往后才是普通的债权，比如欠供应商的货款、银行贷款等等。

所以，从法律层面看，员工的工资和补偿金是有优先权的。但这并不代表高枕无忧，实际操作中，我们还需要积极行动起来。

我的经济补偿金怎么算？

说到经济补偿金，这也是大家非常关心的一点。公司都破产了，合同肯定是履行不下去了，这种情况下解除劳动合同，公司是需要支付经济补偿金的。这个标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果你在公司工作了3年零7个月，那你就可以拿到4个月工资的经济补偿金。如果你的月平均工资是8000元，那么补偿金就是32000元。需要注意的是，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这个细节很多人会忽略。

主动出击：追讨薪酬补偿的四大途径

知道了法律规定，接下来就是怎么行动了。我给大家总结了几个关键步骤，这都是实战经验，非常重要。

1.及时向管理人申报债权

公司进入破产程序后，法院会指定管理人。管理人会发布公告，通知债权人申报债权。这个时候，你一定要在规定的期限内，主动向管理人申报你的工资、补偿金等债权。你需要准备好相关的证据材料，比如：

• 劳动合同；
• 工资条、银行流水（证明工资标准和拖欠金额）；
• 考勤记录（有些公司不规范，这个可能难拿，但有最好）；
• 解除劳动合同通知书（如果有的话）；
• 相关的仲裁、诉讼文书（如果之前已经为此打过官司）。

材料越充分，你的债权就越容易被确认。万一错过了申报期限怎么办？也不是完全没辙。在破产财产最终分配前，你还是可以补充申报的，但是，如果之前已经进行过分配了，那部分你就拿不到了。所以，务必尽早申报！

2.积极参与债权人会议

申报债权后，你就是债权人了，有权参加债权人会议。在会议上，管理人会报告破产工作的进展，通报财产状况，公布财产分配方案等。这是一个了解情况、发表意见、行使权利的重要场合。你可以对管理人的工作提出建议和质询，对债权表上其他不真实的债权提出异议，甚至对财产分配方案进行表决。不要觉得麻烦，这关系到你的切身利益。

我记得有一次，我代理的一批员工债权，在债权人会议上就发现管理人对部分财产的处置方案存在疑点，我们当场提出异议，并提交了相关证据，最终促使管理人调整了方案，为员工多争取了不少利益。所以，参与，并且有效地参与，非常关键。

3.警惕劳务合同的陷阱

这一点我要特别强调！有些公司为了规避《劳动合同法》的义务，可能会跟员工签订所谓的劳务合同或者承揽合同。如果公司破产，你拿着劳务合同去申报债权，很可能你的工资和补偿金就不会被认定为优先受偿的职工债权，而是会变成普通债权。那清偿顺序可就差远了，能不能拿到钱、能拿多少，就成了未知数。

我曾经遇到过一个咨询，几位员工辛辛苦苦干了活，公司破产了，他们拿着劳务合同去申报，结果管理人告知他们只能算普通债权。他们当时就傻眼了。后来我们仔细研究了他们的工作性质、管理模式，发现他们实际上与公司形成的是劳动关系，而不是劳务关系。经过一番努力，最终通过法律途径，帮助他们确认了职工债权地位。所以，一定要搞清楚自己签的是什么合同，如果实际是劳动关系，哪怕签的是劳务合同，也要据理力争。

4.寻求法律途径，追究股东责任

如果公司财产确实不足以清偿员工工资和补偿金，是不是就彻底没希望了呢？也不尽然。在某些特定情况下，我们可以追究股东的责任。

• 股东未足额出资或抽逃出资：如果公司股东没有按照章程规定缴足认缴的注册资本，或者在公司成立后抽逃了出资，那么员工可以要求这些股东在未出资本息范围或者抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任。
• 滥用公司法人独立地位和股东有限责任（法人人格否认）：这是一个比较复杂的法律概念，简单来说，就是股东把公司当成自己的钱包，公司财产和股东个人财产混同，或者利用公司形式逃避债务，严重损害了债权人利益的。在这种情况下，法院可以刺破公司面纱，判令股东对公司债务承担连带责任。
• 违法减资、违法分配利润：如果公司在破产前有这些行为，导致公司偿债能力下降，也可以追究相关责任人的责任。

我代理过一个案件，公司老板在预感到公司经营不善可能要破产前，将公司账户的大笔资金转移到了他个人控制的其他公司账户，还贱卖了公司的一些优质资产。我们通过细致的审计和调查，固定了证据，最终法院支持了我们的诉求，追回了部分被转移的财产，员工的工资和补偿金才有了着落。不得不说，这个过程非常艰难，但只要有一线希望，都值得去争取。

常见误区与风险提示

在处理这类案件时，我发现很多员工朋友容易陷入一些误区，这里也给大家提个醒：

• 误区一：公司法定代表人（法人）要用个人财产来赔偿员工工资。

  这是一个非常普遍的误解。通常情况下，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。也就是说，公司和股东的财产是分离的。法定代表人只是公司的代表，一般情况下不需要用个人财产来偿还公司债务。除非像前面提到的，存在股东出资不实、抽逃出资，或者滥用公司法人独立地位等情况，才可能追究到股东的个人责任。

• 风险一：破产财产不足以清偿全部职工债权。

  虽然职工债权有优先受偿权，但如果公司确实已经资不抵债，清算出来的财产连支付破产费用、共益债务都不够，或者只够支付一部分职工债权，那员工确实可能无法足额拿到工资和补偿金。这种情况下，只能按照比例分配。比如，所有员工的工资和补偿金总额是100万，但公司清算后可用于支付的钱只有50万，那么每位员工可能就只能拿到应得数额的50%。这是破产制度下无奈的现实。

• 风险二：破产程序耗时较长。

  公司破产清算是一个复杂的过程，涉及财产清查、评估、处置，债权申报、审核、确认，召开债权人会议等多个环节，短则数月，长则数年。在这个过程中，员工需要有耐心，并且持续关注进展。

两年内的后悔药：破产程序终结后的追加分配

还有一个知识点可能很多人不知道。根据《企业破产法》第一百二十三条的规定，自破产程序终结之日起两年内，如果发现原破产企业还有应当追回的财产，或者有应当供分配的其他财产的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。

这意味着，即使破产程序已经走完了，如果在两年内又发现了公司之前隐匿的财产，或者有其他可以用来还债的财产，咱们员工还是有机会再分到一杯羹的。所以，即使破产程序结束了，也不要完全放弃希望，多留意相关信息。

结语：积极维权，不放弃希望

总而言之，公司破产对员工来说无疑是一个沉重的打击，但绝不是世界末日。法律为我们提供了维护自身权益的途径和武器。关键在于，我们要了解法律规定，积极行动起来，及时申报债权，参与破产程序，必要时拿起法律武器追究相关责任人的责任。我经手过很多员工最终拿回部分甚至全部工资补偿的案例，他们靠的不仅仅是运气，更是积极主动的维权意识和行动。

我知道，这个过程可能会很折腾，甚至会让人感到沮丧和无力。但请记住，你的每一分合法权益都值得去争取。遇到这种情况，不要慌乱，可以向专业的律师咨询，寻求帮助。希望今天分享的内容，能给正面临困境或者想了解相关知识的朋友们一点实实在在的帮助。