工伤定级后能获多少赔偿？一文详解1至10级标准与计算 -公益律师

在工作中不幸遭遇事故或患上职业病，经过认定构成工伤后，劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键一步。从一级到十级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。了解这些标准，不仅关系到工伤职工能够获得多少经济补偿，更是维护自身合法权益的基础。以下将依据《工伤保险条例》及相关规定，结合实践经验，为您详细解读工伤1至10级的赔偿标准与计算方法。

一次性伤残补助金：各等级标准详解

一次性伤残补助金是工伤保险基金根据职工伤残等级，一次性支付给工伤职工的补助。这是最基础也是最直接的一项补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，具体标准如下：

一级伤残：为本人工资的27个月
二级伤残：为本人工资的25个月
三级伤残：为本人工资的23个月
四级伤残：为本人工资的21个月
五级伤残：为本人工资的18个月
六级伤残：为本人工资的16个月
七级伤残：为本人工资的13个月
八级伤残：为本人工资的11个月
九级伤残：为本人工资的9个月
十级伤残：为本人工资的7个月

关键点：本人工资如何确定？

这里的本人工资，并非指职工受伤前最后一个月的工资，而是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是一个非常重要的概念，直接影响赔偿金额。实践中，计算时还需要注意两个特殊规定：

如果计算出的本人工资高于工伤发生地统筹地区上年度职工月平均工资的300%，则按照统筹地区职工月平均工资的300%来计算一次性伤残补助金。
如果计算出的本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%，则按照统筹地区职工月平均工资的60%来计算。

这项补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险。

伤残津贴：1至6级伤残者的持续保障

对于伤残等级较高（一级至六级）的工伤职工，除了一次性伤残补助金外，还能按月领取伤残津贴，作为其主要生活来源的保障。

一级至四级伤残：

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
特别保障：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
用人单位和职工个人继续按规定缴纳各项社会保险费。

这意味着，对于1-4级伤残职工，虽然退出了工作岗位，但其基本生活和社保权益得到了持续保障，主要由工伤保险基金承担。

五级、六级伤残：

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，情况稍有不同：

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
关键在于：如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
同样有最低保障：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
用人单位和职工个人按照规定缴纳各项社会保险费。

需要特别注意的是，五级、六级伤残津贴的支付主体是用人单位，且支付前提是难以安排工作。实践中，对于何谓难以安排工作，有时会产生争议，需要结合具体情况判断。

两金：5至10级伤残者解除劳动关系后的特殊补偿

对于五级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同，除了已经领取的一次性伤残补助金外，还能额外获得两项一次性补偿，俗称两金。这是《工伤保险条例》第三十七条规定的内容。

1.一次性工伤医疗补助金：

支付主体：由工伤保险基金支付。
标准：具体的支付标准，国家层面没有统一规定，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。通常会根据伤残等级，按照当地职工平均工资或本人工资的一定月数来计算。

2.一次性伤残就业补助金：

支付主体：由用人单位支付。
标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，计算方式与一次性工伤医疗补助金类似，但支付方是用人单位。

领取两金的条件：

伤残等级被鉴定为五级至十级。
劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同。

重要提示：两金的具体标准在不同省份差异较大。例如，某些省份可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为22个月本人工资，一次性伤残就业补助金为36个月本人工资，而十级可能分别为4个月和8个月。因此，工伤职工需要查阅所在省份的具体规定才能确定准确金额。领取这两项补助金后，工伤保险关系终止。

不可忽视的其他费用与待遇

除了上述核心赔偿项目外，工伤职工还可能享有以下费用和待遇：

1.医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，都由工伤保险基金支付。超出目录范围的费用，实践中多数地区不由用人单位承担。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可延长，但最长不超过24个月。实践中，停工留薪期工资标准通常参照工伤前12个月的平均工资确定。

3.护理费：

停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费，标准各地规定不一，需协商或参照当地标准。
评残后护理：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准依据《工伤保险条例》第三十四条，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，符合规定的部分由工伤保险基金支付，具体标准由各地政府规定。

5.康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

6.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认需安装假肢、轮椅等辅助器具的，按国家规定标准从工伤保险基金支付，一般限于国内普及型产品。

7.工亡待遇（相关补充）：若不幸因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例按月发给符合条件的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，每年调整，全国统一）。