50岁以上女性工伤认定：年龄不是障碍
在律师实务工作中，我们经常接到这样的咨询电话：”我已经51岁了，在工厂受了伤，但公司说我超过了女工退休年龄，不能认定工伤，这种说法对吗？”面对这个问题，许多超过50岁的女性劳动者常感到困惑和无助。毕竟，在劳动力市场上，她们已经面临着年龄带来的种种挑战，如果在发生工伤后又无法获得合理赔偿，这无疑雪上加霜。
首先需要明确一点：女工超过50周岁，并不必然失去工伤认定和赔偿的权利。关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金。 工伤认定有严格的时限规定。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不主动申请，职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 年龄较大的女性更要注意这一时效，千万不要因为拖延错过了维权的最佳时机。一旦超过申请时限，工伤认定就会变得困难重重。 无论是工伤认定还是后续的伤残鉴定，充足的证据都是权益保障的基础。建议收集以下证据： 特别是对于超龄女工，因可能面临工伤认定资格质疑，更应当注意保留证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录等。 实践中，不少用人单位可能没有为超龄女工缴纳工伤保险。这种情况下，一旦发生工伤，依然有维权途径： 根据《社会保险法》第四十一条规定：”职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。” 因此，即使用人单位未为超龄女工缴纳工伤保险，也不能成为拒绝支付工伤待遇的理由。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律渠道维护自身权益。 答：已退休再就业的女性，与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。如果用人单位未为其缴纳工伤保险，发生伤害一般按人身损害赔偿处理；但如果用人单位已为其缴纳工伤保险费，仍可依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。 答：可能可以。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，单纯性肋骨骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为工伤十级。不过，最终评定结果需依据伤势的具体情况、骨折根数、愈合情况等因素，由劳动能力鉴定委员会作出专业鉴定。 对于超过50岁的女性劳动者而言，发生工伤不仅是身体上的伤害，更可能带来心理上的打击和经济上的压力。了解自己的权益，掌握维权的方法，是应对这一困境的关键。 无论年龄多大，劳动者的合法权益都应当得到尊重和保障。在工伤赔偿问题上，法律并未因年龄而歧视。希望本文能为那些面临工伤困境的中老年女性提供一些帮助，让她们在工伤维权的道路上少一些迷茫，多一份底气。 当然，每个工伤案件都有其特殊性，建议在实际操作中咨询专业律师，根据具体情况制定最适合的维权方案，最大限度地维护自身合法权益。 发布者：公益律师，转载请注明出处：https://www.gongyils.com/7243.html
3.未参保情况下的维权途径
问题3：50岁以上女工肋骨骨折能评上工伤十级吗？
结语：年龄不是阻碍，维权才是关键
