被公司开除了怎么获得合法赔偿

刚刚，我接到了一个年轻人的咨询电话，声音中透着焦虑和无助。”许律师，我昨天突然被公司开除了，原因是最近工作中出了点小差错。公司让我马上走人，连基本的经济补偿都不给，说我犯了错误就没资格获得任何赔偿。我在这家公司工作了快三年，这样被一脚踢开，心里很不是滋味。请问我有没有权利要求公司给予赔偿？”

这样的案例在我20年的法律生涯中不知见过多少。很多劳动者在面对突如其来的”被开除”时，往往因为法律知识的缺乏而不知如何维权，白白失去了本该获得的赔偿。今天，我想从专业角度为大家详细解析：被公司开除了，到底有没有赔偿？如何合法维权？

一、公司开除员工的法律界定

首先，我们需要明确，在法律概念上，”开除”这个词其实是不准确的。《劳动合同法》使用的是”解除劳动合同”这一规范表述。所谓公司”开除”员工，实质上是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。

在我多年办理劳动争议案件的经验中，常见的”被开除”情形主要有以下几种：

1.因员工存在严重过错，公司依法解除劳动合同；

2.因公司经营调整、裁员等原因，公司解除劳动合同；

3.公司无正当理由，违法解除劳动合同。

而不同的解除情形，对应的赔偿标准也有很大差异。说实话，很多用人单位正是利用员工对这方面知识的不了解，随意”开除”员工而拒绝支付任何补偿。

二、不同情形下的赔偿标准详解

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被公司开除后是否有赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因和方式。我将为大家详细解析：

（一）员工有过错，公司依法解除劳动合同

依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

我曾经办理过这样一个案例：某技术公司的员工李某，利用公司电脑偷偷从公司数据库复制核心技术资料发送给竞争对手。公司发现后立即解除了与其劳动合同，并拒绝支付任何补偿。李某申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，但最终仲裁委支持了公司的决定，认为李某的行为构成了”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

需要特别强调的是，公司在依据员工过错解除劳动合同时，必须能够提供充分证据证明员工确实存在法定过错情形，且公司的规章制度必须经过合法制定与公示程序。我经常看到有用人单位以员工”违反规章制度”为由开除员工，但当被要求提供规章制度时，却拿不出任何书面文件，或者所谓的规章制度根本未经过民主程序制定并向员工公示，这种情况下的解除行为往往会被认定为违法解除。

（二）公司因经营需要等原因解除劳动合同

依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，在以下情形下，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

5.用人单位生产经营发生严重困难的；

6.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，王某在某互联网公司工作了4年零8个月，因公司业务调整被裁员。根据规定，王某应获得的经济补偿为：5个月（4年零8个月按5年计算）王某月工资。月工资是指王某在劳动合同解除前12个月的平均工资。

老实说，我在实务中常见一些公司为了规避支付经济补偿，会诱导员工主动提出辞职。比如通过调整工作岗位、刁难员工等方式迫使员工离职。这种情况下，员工若能证明公司存在实质性逼迫行为，仍有权主张经济补偿。

（三）公司违法解除劳动合同

依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

什么情况构成违法解除呢？主要包括：

1.无正当理由随意解除劳动合同；

2.在法定禁止解除劳动合同的情形下解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期；

3.未按法定程序解除劳动合同，如应当提前30天书面通知而未通知的；

4.以虚构的理由解除劳动合同等。

我曾代理过一起典型案例：张女士在怀孕3个月时被公司以”工作表现不佳”为由辞退，公司拒绝支付任何补偿。经过仲裁和诉讼，最终法院认定公司的解除行为违法，判决公司支付张女士赔偿金24万元，相当于她12个月工资的二倍。

需要注意的是，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权实操指南：如何争取应得赔偿

当你被公司开除后，如何有效维护自身权益，争取应得的赔偿呢？基于我多年处理此类案件的经验，建议按以下步骤操作：

（一）收集关键证据

证据是维权的基础，我建议重点收集以下材料：

1.劳动合同、聘用通知、工牌等证明劳动关系的证据；

2.工资条、银行流水等证明工资水平的证据；

3.考勤记录、工作邮件等证明工作年限的证据；

4.开除通知、录音等证明公司解除劳动合同的证据；

5.公司规章制度、员工手册等相关规定；

6.其他可能有助于证明公司违法行为的证据，如证人证言、聊天记录等。

在我的实际办案过程中，很多劳动者输掉官司的主要原因就是证据不足。因此，被开除后第一时间保全证据尤为重要。

（二）判断公司解除行为性质

根据收集的证据，判断公司解除劳动合同的行为是否合法。如前所述，不同性质的解除行为，对应的赔偿标准差异很大。

我的建议是：如果不确定，可以咨询专业律师或拨打当地劳动监察投诉电话12333获取初步意见。

（三）与公司协商解决

在确认自己有权获得赔偿的情况下，可以先尝试与公司进行协商。协商时应保持冷静理性，明确表达自己的诉求和法律依据。

我经手的很多案例都是通过协商顺利解决的。毕竟对公司而言，走法律程序不仅费时费力，还可能面临更高的赔偿成本和负面影响。

（四）申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备：

1.仲裁申请书（写明基本事实、具体请求和理由）；

2.身份证复印件；

3.相关证据材料。

值得一提的是，劳动仲裁不收取费用，劳动者可以放心申请。仲裁时效为一年，即自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）必要时提起诉讼

对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

从我的经验来看，很多用人单位在收到仲裁申请书或法院传票后，往往会重新考虑和解的可能性，以避免更大的麻烦。

四、常见问题解答

基于我多年来接受的各类咨询，这里解答几个被开除员工最关心的问题：

问题1：被开除了，我的社保怎么办？

答：公司应为你办理社保转出手续，你可以选择由新单位接续缴纳，或自行以灵活就业人员身份继续缴纳。如果公司拒绝办理，可向当地社保部门反映。

问题2：被开除后，是否还能领取失业金？

答：这取决于开除原因。如果是公司单方面解除劳动合同（非因员工严重过错），且你已缴纳失业保险满一年，可以申领失业保险金。需要注意的是，主动辞职或因严重过错被辞退的，通常无法领取失业金。

问题3：公司口头通知我被开除，但没有书面文件，该怎么办？

答：你可以要求公司出具书面解除通知。如果公司拒绝，可以通过录音、证人证言等方式固定证据，或者直接申请劳动仲裁，请求确认劳动关系存在。在我经手的案件中，不少公司正是利用没有书面证据来规避责任，劳动者一定要警惕这一点。

问题4：被违法开除后，我是要求继续履行劳动合同好，还是要求赔偿好？

答：这需要根据个人情况决定。通常来说，如果你与公司关系已经恶化，工作环境会很不愉快，此时选择赔偿可能更为现实。但如果你处于特殊时期（如孕期），或者对公司工作有特殊需求，则可以考虑要求继续履行。

五、总结与建议

纵观我20年的法律实践，在处理数百起劳动争议案件后，我想对面临”被开除”困境的劳动者提出以下建议：

1.保持冷静，不要冲动行事或签署任何不明文件；

2.第一时间收集和保全证据，这是维权的关键；

3.了解自己的合法权益，对公司违法行为敢于说”不”；

4.善用法律武器，必要时寻求专业法律帮助；

5.即使被开除，也要妥善办理工作交接，不给对方留下把柄。

被公司开除虽然令人沮丧，但只要掌握正确的维权方法，依法维护自己的权益，绝对有可能获得应有的赔偿。记住，法律永远是劳动者的坚强后盾。

希望每一位劳动者都能维护好自己的合法权益，在职场中走得更稳、更远。