员工非因工死亡待遇标准与申领指南

员工非因工死亡的法律界定

在企业用工管理中，员工死亡事件是较为特殊且敏感的情况。根据我国相关法律规定，员工死亡可分为因工死亡和非因工死亡两种情形。非因工死亡是指员工因病或在非工作时间、非工作场所、非因工作原因导致的死亡。这类情况虽不属于工伤范畴，但国家依然通过相关法规为死者家属提供了一定的保障措施。

非因工死亡与因工死亡的区别主要体现在死亡原因、赔偿标准和赔付渠道等方面。因工死亡属于工伤保险范畴，赔偿标准较高，由工伤保险基金支付；而非因工死亡则主要由企业职工基本养老保险统筹基金支付，保障水平相对较低。

非因工死亡待遇的法律依据

我国对于企业职工非因工死亡待遇的规定主要来源于以下法律文件：

1.《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》（人社部发〔2021〕3号）：这是目前规范企业职工非因工死亡遗属待遇的主要法规，于2021年9月1日起施行。

2.《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则：作为早期法规，为非因工死亡待遇提供了基本框架。

3.各地方政府出台的相关实施细则：如《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》、《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》等地方性文件，对具体标准进行了细化规定。

非因工死亡待遇的具体内容

根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取以下待遇：

1.丧葬补助金

丧葬补助金是为支付死者丧葬费用而设立的一次性补助。根据规定，丧葬补助金的标准按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

例如，某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为5000元，则该省非因工死亡职工的丧葬补助金标准为10000元。需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，如山东省曾将标准调整为每人1000元。

2.抚恤金

抚恤金是为保障死者遗属基本生活而设立的一次性补助。其标准根据死者的身份（在职或退休）和缴费年限有所不同：

（1）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员）

抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数：

-缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；

-缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；

-缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；

-缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

（2）退休人员（含退职人员）

抚恤金同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

需要特别注意的是，参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。

3.供养直系亲属生活困难补助

除了上述两项基本待遇外，部分地区还设立了供养直系亲属生活困难补助。这项补助主要针对那些因死者死亡而失去经济来源的直系亲属，尤其是那些无劳动能力、无生活来源的老人、儿童等。

例如，山东省规定，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地分为5类：180元、170元、150元、140元、130元。同时，对于建国前参加革命工作职工遗属、孤寡遗属等特殊群体，还有额外的补助标准提高政策。

非因工死亡待遇的申领条件与流程

申领条件

要申领非因工死亡待遇，需满足以下条件：

1.死者生前已参加企业职工基本养老保险；

2.死亡原因为疾病或非工作原因；

3.申领人为死者的合法遗属。

需要注意的是，如果参保人员同时符合企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险遗属待遇条件的，由其遗属选择其中一种领取。已办理企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度衔接手续并领取城乡居民基本养老保险待遇后死亡的，其遗属不再享受企业职工基本养老保险遗属待遇。

申领流程

1.确认死亡事实：获取医院出具的死亡证明或公安部门出具的死亡证明。

2.准备申领材料：一般包括死亡证明、参保证明、亲属关系证明（如户口本、结婚证等）、申请人身份证等。

3.提交申请：在职参保人员死亡的遗属待遇领取地为其最后养老保险关系所在地，由最后养老保险关系所在地社会保险经办机构负责核定参保人员缴费年限等相关信息，并支付遗属待遇。退休人员死亡的遗属待遇领取地为其企业职工基本养老保险待遇领取地。

4.审核与发放：社保经办机构审核通过后，将按规定标准发放丧葬补助金和抚恤金。

特殊情况处理

1.失踪人员的遗属待遇

根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第九条规定，参保人员因下落不明被人民法院宣告死亡的，以人民法院宣告的死亡日期作为其死亡时间，其遗属可以领取遗属待遇。被宣告死亡参保人员再次出现的，已领取的遗属待遇应予退还。

2.遗属身份变更的影响

职工死亡后，其配偶再婚的，配偶本人原享受的遗属生活困难补助应予取消，其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。

3.遗属违法犯罪的影响

已领取生活困难补助的遗属，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间停止享受遗属生活困难补助；服刑或劳教期满后符合条件的，可继续享受困难补助。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行的，可以继续享受遗属生活困难补助，但管制、缓刑或监外执行期间不参与调整。

企业的责任与义务

虽然非因工死亡待遇主要由社保基金支付，但企业在员工非因工死亡事件中仍有一定的责任和义务：

1.协助办理：企业应当协助死者家属办理死亡证明、申请遗属待遇等相关手续。

2.人道关怀：企业可根据自身情况，适当给予死者家属一定的经济援助或其他形式的帮助，体现企业的人文关怀。

3.维护秩序：在处理非因工死亡事件时，企业应当保持冷静，依法依规处理，避免因处理不当引发矛盾纠纷。

实际案例分析

张某于1995年2月受聘于甲公司任厨工，公司为其办理了工伤、医疗、养老保险。某天凌晨，张某在家睡觉时犯脑溢血被送医院治疗两周后抢救无效死亡。

在这个案例中，张某的死亡属于典型的非因工死亡，因为死亡发生在非工作时间、非工作场所，且死亡原因（脑溢血）与工作无直接关系。因此，张某的家属无法获得工伤死亡赔偿，但可以申领非因工死亡的遗属待遇。

由于甲公司已为张某缴纳了养老保险，张某的家属可以向社保中心申请领取丧葬补助金和抚恤金。同时，如果当地有供养直系亲属生活困难补助政策，且张某的家属符合条件，还可以申请这项补助。

此外，甲公司在张某发病期间组织捐款并垫付了部分医疗费，这体现了企业的人道关怀，是值得肯定的做法。但当张某家属要求公司给予额外赔偿并采取过激行为时，公司应当坚持依法处理，必要时可以请求政府部门协调或报警处理，维护正常的工作秩序。

总结与建议

非因工死亡是企业人力资源管理中不可避免会遇到的情况。为了妥善处理这类事件，企业和员工都应当增强法律意识，了解相关政策规定。

对企业而言，应当：

1.依法为员工缴纳社会保险，特别是养老保险，为员工提供基本保障；

2.建立健全员工非因工死亡处理机制，明确责任部门和处理流程；

3.在处理非因工死亡事件时，既要坚持依法依规，又要体现人文关怀，避免因处理不当引发矛盾。

对员工及其家属而言，应当：

1.了解非因工死亡的相关政策和待遇标准，知晓自己的合法权益；

2.在遇到非因工死亡情况时，通过合法渠道维护自身权益，避免采取过激行为；

3.及时向社保经办机构申请遗属待遇，准备齐全相关材料，确保顺利获取应有待遇。

总之，非因工死亡待遇是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为因病或非因工死亡的参保人员遗属提供基本生活保障。了解并正确适用相关政策，对于维护社会和谐稳定、保障劳动者权益具有重要意义。