上下班途中摔伤，单位该担责吗？权益保障指南

上下班途中摔伤的工伤认定标准

在职场生活中，上下班途中发生意外摔伤并非罕见。当我们面对这种情况时，首先需要明确的是：并非所有上下班途中的摔伤都能被认定为工伤，这直接关系到单位是否需要承担相应责任。

哪些情况可以认定为工伤？

根据《工伤保险条例》规定，职工在以下情形下受到伤害的，可以认定为工伤：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

在上下班途中，因城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具发生事故而受到的伤害。

这里需要特别强调”非本人主要责任”这一关键条件。例如，一位职工在骑自行车上班途中，被一辆违规行驶的机动车撞倒导致骨折，交警认定机动车驾驶员负主要责任，这种情况下职工的伤害可以认定为工伤。

哪些情况不能认定为工伤？

与上述情况相反，如果是因为职工自身原因导致的摔伤，通常不能认定为工伤，包括：

自己走路不慎滑倒或绊倒；

因个人健康问题（如突发眩晕）导致的摔倒；

在交通事故中承担主要责任或全部责任导致的伤害。

例如，一位职工上班途中因为走路时低头看手机，不慎踩空台阶摔伤，这种情况下伤害由个人原因导致，一般不会被认定为工伤。

特殊情况的判断

在某些情况下，即使是自己摔伤，如果能证明与工作存在特殊关联，也有可能被认定为工伤。例如：

因工作任务紧急，单位要求加快赶路而导致摔伤；

单位指定的必经通道存在安全隐患导致摔伤；

其他可以证明摔伤与工作有直接关联的情况。

这类特殊情况的认定较为复杂，需要充分的证据支持，且最终认定结果由劳动保障部门根据具体情况做出判断。

单位责任界定与赔偿范围

当我们明确了是否属于工伤后，接下来要了解单位应承担的责任范围。这对于维护自身权益至关重要。

工伤认定情况下单位的责任

若职工的上下班途中摔伤被认定为工伤，单位需要承担以下责任：

医疗费用支付：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、住院费、药费等全部由工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

辅助器具费：因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

单位未参保的责任后果

如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，将面临更为严重的责任：

所有工伤保险待遇均由单位直接支付，无法从工伤保险基金获得报销；

可能面临劳动保障部门的行政处罚；

在职工申请工伤认定和劳动能力鉴定时，单位需承担举证责任。

正是因为这种责任风险，许多单位会为职工购买商业意外保险作为补充保障。

非工伤情况下单位可能承担的责任

即使职工的摔伤不被认定为工伤，单位在某些情况下仍可能需要承担一定责任：

如果单位为职工购买了商业意外保险，职工可以按照保险合同条款申请理赔；

基于人道主义考虑，单位可能会给予职工一定的经济补助或关怀；

如果摔伤与单位管理不当有关，职工可能通过其他途径要求单位承担相应责任。

工伤认定与赔偿申请流程

了解工伤认定和赔偿申请的程序，对于维护自身权益同样重要。这一流程通常包括以下几个阶段：

工伤认定申请

发生伤害后，职工或其亲属应当及时（一般在受伤后30日内）向单位报告；

单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

如果单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其亲属、工会组织可以在伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定

工伤认定后，职工因工伤治疗终结后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；

市级劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论；

对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

工伤保险待遇申请

职工或其亲属应当在规定期限内，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇；

提供工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等相关材料；

社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内作出决定。

实用维权建议与案例分析

面对上下班途中的摔伤，如何有效维护自身权益？以下建议和案例分析可供参考：

关键证据的收集

及时报警并获取交通事故责任认定书（如涉及交通事故）；

保留事故现场照片、视频等证据材料；

收集目击证人的联系方式和证言；

妥善保存所有医疗诊断证明、病历、医疗费用单据等；

如果摔伤地点有监控设备，应当及时申请调取监控录像。

维权途径的选择

首先尝试与单位协商解决，争取合理赔偿；

如协商不成，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼；

对劳动能力鉴定结论不服的，可以申请再次鉴定；

如单位拒不履行工伤赔偿责任，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

典型案例解析

案例一：非本人主要责任的交通事故

小李骑电动车上班途中被机动车撞伤，交警认定机动车驾驶员负全责。小李及时向单位报告并由单位申请工伤认定，最终被认定为工伤，获得了全面的工伤保险待遇。

案例二：自身原因导致的摔伤

小王下班途中走路不慎滑倒摔伤。由于是个人原因导致的摔伤，不符合工伤认定条件。所幸单位为员工购买了团体意外险，小王通过保险公司获得了部分医疗费用赔偿。

案例三：特殊工作原因导致的摔伤

小张接到单位紧急任务，要求立即赶回单位处理。在匆忙赶路过程中不慎摔倒受伤。经过举证证明是因工作紧急要求而导致的摔伤，最终被认定为工伤。

预防措施与权益保障

预防胜于治疗，如何避免上下班途中的摔伤风险，并为可能发生的意外做好准备？

日常防范措施

选择相对安全的上下班路线，避开危险路段；

恶劣天气条件下（如雨雪天气）提前出门，放慢行进速度；

上下班途中保持注意力集中，避免边走路边看手机；

穿着舒适、防滑的鞋子，避免高跟鞋等不稳定的鞋型；

如果骑行，确保遵守交通规则，佩戴适当的防护装备。

风险转移与补充保障

了解单位是否已为员工缴纳工伤保险，如未缴纳可及时反映；

考虑自行购买个人意外伤害保险作为补充保障；

了解单位是否为员工提供商业团体保险，熟悉保险条款和理赔流程；

保留上下班常规路线的证明材料，如考勤记录、交通卡使用记录等。

结语

上下班途中摔伤是否由单位担责，关键在于是否符合工伤认定标准。了解这些标准及相关流程，对于维护自身合法权益至关重要。我们应当在日常生活中做好防范措施，同时也要知晓在意外发生后如何有效维权。

面对这类复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，获取针对具体情况的专业意见。通过合理运用法律武器，每位职工都能更好地保障自己的合法权益，在发生意外时获得应有的保障和赔偿。